Координационный совет по кадровой политике

Координационный совет по кадровой политике

В системе раздел «Координационный совет по кадровой политике.»
Для осуществления деятельности этого совета необходимо:
1. Проанализировать состояние дел в сфере кадрового обеспечения религиозных организаций, в том числе и в образовании и составить подробную справку.
2. На основании проведённого анализа и расчетного прогнозирования определить потребность в кадрах, указав конкретные специальности и представить в координационный совет по образованию потребность в кадрах на ближайшие три года, а так же прогноз ещё на три года.
3. Принять меры, позволяющие поэтапно решить задачу обеспечения кадрами все религиозные организации в полном объеме в течение 3 лет.
4. Разработать должностные инструкции всем руководителям и сотрудникам всех религиозных организаций.
5. Принять меры, чтобы лица, которые получали, дипломы за рубежом, привели свой образовательный статус в соответствие с российским законодательством.
6. Определить порядок прохождения служителями культа Ислама повышения квалификации и аттестацию (для тех, кому предусмотрено) и обозначать для каждой должности периодичность прохождения повышения квалификации, а так же предусмотреть для Имамов проходить повышения квалификации и аттестацию один раз в три года, а Муфтиям проходить повышение квалификации один раз в пять лет.
7. Предусмотреть, чтобы при прохождении аттестации учитывались, в том числе и отзывы, размещённые в Системе, а так же портфолио за последние три года.